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我们各级主管对那些能力不强、贡献已经很小的员工，不符合任职要求的员工，做了排序没有？排完序以后你就能知道他该定多少级。尤其是13~17级这一块，我们还没有按岗位来定级。如果把职级降下来，最大的影响是把饱和配股的饱和值降下来了。我们原以为降1000-2000元工资对他有多大刺激，其实没有多大刺激，但通过把他的职级降下来，最大的刺激就是把他的饱和值降下来。你们能不能在这次饱和配股之前，把所有该降级的先降下来，降了级以后，员工饱和值不但升不了，可能还会降下来了。每个团队，都可以适当排序，尤其对那些惰怠了的员工，在整个团队里排排序，看看他应该在哪个位置，然后给他合理地定级，该定多少定多少，该降多少降多少。如果还愿意干他就干，不愿意干他可以离开。
15、只报喜不报忧，不敢暴露问题捂盖子现象在PSST体系不能说少，无论是写总结还是做述职，讲起成绩、经验来头头是道，问题和不足则一笔带过。最可怕的是质量上的捂盖子，搞“和谐”，不主动暴露质量问题、流程执行问题，甚至为了过TR点而作假。如果我们不敢暴露问题，让质量问题流到网上，华为就会发生“丰田事件”。如果我们睁一只眼、闭一只眼，马马虎虎应付了事，那产品的质量就没办法保证，我们就会失信于客户。
但是，陕西联众岩土工程有限公司在回复林志强的查询函时明确答复：“从贵公司函件所列银行流水来看，联众公司都不知情。我方也没有与彭水县海天水电开发有限公司签订任何施工协议及合同文件，我方也没有在龙门峡电站施工任何项目，有关我方任何人的签字都为伪造。”
电子商务研究中心主任曹磊在接受观察者网采访时表示，社交+电商是未来的发展趋势，这种获取流量的新方式将成为主流，低成本的流量将吸引更多的巨头和资本入局社交电商体系，使用移动端的社交电商服务也将更加普遍。不过，部分平台拼团的低价也可能会导致商家成本回收困难，导致其降低商品的品质，给用户带来的体验也还有待进一步提升。基于信任建立交易关系的社交电商，在对商品品质和服务方面也需要付出比其他传统平台电商更大的努力。曹磊指出。
16、不开放进取，不主动学习，业务能力下降有一部分干部凭着经验做事，走的是“经验主义”的老路。华为要从“土八路”走向正规军，过去的成功经验并不是未来前进的方向标，必须开放自己，自我批判，时刻学习。我们在CT领域的成功，不能确保我们在ICT领域的成功。
“你还有心情吃大餐，拜托水灾耶，气到快中风”（八八风灾责怪马当局）“你们‘太阳花’已经整个大崩溃了！”（“劳基法”审查杯葛呛“时代力量”徐永明）“不顾灾情唱歌跳舞”（抹黑韩国瑜风灾时参加活动）“我是拼‘外交’救灾”（南部淹大水前往波兰说）洪孟楷说，以上族繁不及备载，有许多的“遗珠之憾”，连同最新这则“老婆陪韩国瑜睡一晚当报酬”，人民只想问绿营的“立委”，有必要为了选举而这样抹黑造谣吗？还是要用干话来继续羞辱台湾人？（中国台湾网 卢佳静）
