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第三个思考，当我们谈商业银行进行数字化转型时，往往大家都需要进行一些考察和比较。当我们进行考察和比较时，是需要有所细分的，不能把所有的案例都抓过来进行眉毛胡子一把抓。因为不同类型的机构数字化转型的动因、路径、渠道、结果差异性极大。我个人认为，未来可以分为三类：中小银行能否在数字化转型当中获得重生；新型没有历史包袱的数字化“虚拟”银行往哪些方面走；大型银行数字化道路。到今天为止大家可能更加重视的是后两类。前一类中小银行在数字化转型中究竟能做什么。到今天为止，无论是研究层面还是实践层面，仍然没有形成很多的共识。因为中小银行、中小金融机构的特点也是千差万别。有些处在不良率高企甚至破产边沿，有些希望通过抱大腿融入别人的生态，有些所处的经济区域各方面条件相对不错，有些则试图自己一批类似机构同业之间实现共赢，也有些希望跟金融科技企业更好的进行拥抱和合作。

目前，美国在朝鲜问题上向外释放的消息相当“复杂”，此前，特朗普“叫停”国务卿蓬佩奥对朝鲜的再次访问，给外界的理由是“担心不会取得成果”。美国国防部长马蒂斯8月28日放风称，将“不再暂停”美韩联合军演，不过，特朗普29日立刻否认这一说法，宣称“没有理由重启美韩军演”，称它们“花费巨大且没有必要”。

短舞蹈排名第三的另一对俄罗斯选手斯特潘诺娃/布金自由舞音乐是人声版的《爱之梦》。他们技术上发挥不错，除两套接续步之外，动作都得到了四级。节目内容分五项均超过8.5分，最高的是音乐表达得到了8.96分。最后两人自由舞得分为108.03（技术分55.23，节目内容分52.80），总分179.35，获得本站比赛铜牌。

维他奶　　（00345）　　36.90元　　　下跌0.27%H&H国际（01112）　　43.30元　　　上升0.58%雅士利国际（01230）　　　0.96元　　　无升跌周黑鸭　　（01458）　　　3.52元　　　下跌1.68%

西贡的条件：守规矩，有实力才能赚到钱这里，有必要澄清一下中国大陆一些企业对越南投资环境的误解。第一，越南的人均工资并不像有些企业想象得那样便宜，而且近年来上涨较快。例如，尽管胡志明市的最低工资标准是每月1200人民币左右，但实际上的平均工资水平已经达到每月3000元左右。在有关政府部门的要求与推动下，越南工人的年均工资增幅约在6-7%。因此，即使在东盟范围内，越南的劳动力成本并不具备显著优势；第二，除了劳动力成本上涨很快之外，由于最近来越南投资的企业限制增加，越南工业用地的地价上涨也相当之快；第三，越南政府对相关投资在技术水平、环境标准方面的要求，要比想象中的严格得多。很多在越南投资的外资企业，在技术与设备上都是全球最先进的。例如，越南有些工业区要求要达到A级排放标准，相关要求甚至要比中国内地有些工业区更高。此前，台湾某家钢厂出现了对海中排放，毒死大面积鱼群的案例，引发了民众愤怒，被迫罚款5亿美元以及整改一年；第四，一些国内企业试图在越南使用不正当的经营手段（例如对某些官员行贿、没有办理正式的生产经营许可等），这些手段事后往往被证明行不通，甚至导致企业血本无归；第五，越南民众并没有很强的反华仇华情绪。2014年的513事件，受损最重的其实是台资企业，而背后的一个重要背景，其实是越南员工不太适应台资企业的管理模式与等级文化。来自中国大陆的企业，整体上遇到的冲击非常有限。

我们内网做得很好，非常开放，我讲的话扣分很多，团队讲话扣分的也很多。当时我们希望有一天我们的内网也向全社会开放，但是大家可以看不能加话，加话就乱套了。叁九年前就被建议退下来“当榜样”有一次熊晓鸽找我去参加VC会，那帮VC坐在一起讨论，要是CEO出问题怎么去运作，说不如换个CEO空降。我那天说，你们到底投什么呢？换个CEO跟换脑袋是差不多的，这个手不太爽，换一只手更不爽。如果你圈定了这个CEO，你必须想尽一切方法帮他成功。